深圳合同几年一签？
劳动合同的期限有两种，一种是固定期限，即合同明确约定了合同终止时间；另一种是无固定期限，也就是合同期限法定。 除了以上两种以外，还有一种期限为“以完成一定工作任务为期限”。 “以完成一定工作任务为期限”是用人单位因生产经营的需要，临时雇佣一些人员来完成某项工作，工作内容完成后，用工关系立即解除。这样的劳动合同期限，只适用于某些特定岗位。如建筑行业中的“临时工”，他们所签订的劳动合同一般就属于此类。
1、固定期限劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第二款还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。