北京高管年薪多少？
文慧最佳答案
先亮身份，某央企总部。 工资单就不发了，公司规定不能随意发涉密材料。 年薪是14+7+3，14万基本工资，7万绩效，3万年终奖。 刚入职的硕士毕业生大概就12-13的水平。
我工作6年了，目前海外地区部，工资单显示年薪20左右（含各种补贴）。 但实际上我一年的全部收入（含公积金、补充公积金等）大概有50万左右。 因为公司有住房补贴，海外补助很多等等。 另外，作为在境外工作的员工，政府还有海外职工津贴，具体数额不透露了，但比国内要高不少。
所以，从工资单上看我的工资不高，但实际上我一年挣的钱比同级别在北京工作的同事要多(他们年薪也20左右）。 北京上海这种大城市生活成本很高，而且房子很贵。 我在国外，房租相当便宜，生活成本也和国内一线城市差不多。 所以，我在国外生活压力没那么大，家里负担也没那么重。 另外我老公也在体制内，也在海外，两人年薪加起来和在北京上干的差不多了（他去年病了，没怎么上班，加上疫情期间在家上网课，扣了不少钱）。
我们两个孩子都在国内，一直在上国际学校，每年学费加生活费要10多万。如果是在国内工作的话，这个开销更大。 虽然我在海外，但是父母亲在中国，最近这几年一直在帮我们在国内还房贷（买房时我还不在这个公司，所以房贷手续都是我辞职后办的）。听说我们当地房价现在跌了，很开心，终于有机会再换房了！
一、北京高管工资的收入一般是多少
在北京，如果是世界五百强的高管，年薪一般在30万以上；如果是在北京一些中型企业做高管，年薪一般在30万左右；如果是在北京一些小型企业做高管，年薪一般在20万左右。
二、工资发放需要符合什么要求
用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并且要以货币的形式直接向员工发放，不得以实物或有价证券代替货币支付。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制度的可以按周、日、小时支付工资。
三、工资发放不及时怎么处理
用人单位不及时发放工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
