球员合同一般几年？
职业体育联赛里的运动员的合同分两种，一种是薪酬固定（或基本固定）、奖金浮动、合同期满自由身离开的“3+1”模式；另一种是薪酬和合同期限都谈好，但不保证绝对打完全部比赛，有“2+1”“4+1”甚至更长的“保障+激励”模式。 这两种模式都是商业体育和职业体育发展过程中自然生成并不断完善的。下面分别谈谈这两类合同的主要条款及特点：
一、固浮合同 即前面提到的“3+1”或者“2+1”等，这种形式比较常见于足球、篮球、棒球这类集体项目的运动队。在这种合同中，双方就球员薪酬（通常包括基础工资、比赛工资、奖励工资和附加工资等若干项内容）及各项补助（如伙食费、交通费、服装费等）的金额确定一个基数，再根据选手在合同期内的表现——主要是竞技成绩和出勤率——发放薪酬。如果运动员在合同期内达到约定目标，如世界杯、奥运会、锦标赛等的重要赛场上取得良好成绩或是完成一定场次，则球队有权奖励球员一定的加薪机会；反之，则有可能减少甚至取消了。当然，这些目标和奖项的设置由双方事先协商并写入合同。
二、保激合同 “保激合同”是针对个别运动员的特殊需求而设计的，其目的是吸引优秀的运动员加盟，同时避免球队或俱乐部陷入被动。在这个合同中，运动员的基本工资和合同期限是事先确定的，一般不易变动；变化较大的是竞赛补贴部分，这部分资金的数额要根据运动员参赛的数量和质量来确定，所以是一种“保”还是“激”，最终还是要看运动员赛场上的表现而定。
无论是固浮合同还是保激合同，本质上都是运动员与球队（俱乐部）之间实现利益平衡的一种方式。球队希望通过这样的方式来降低运营成本、控制人力支出，而球员则希望通过这样的方式获取更多收益、实现个人职业生涯的增值。