中国什么是职业化的?

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1,消防员。这个职业是中华人民共和国成立之初就确立的,到现在为止已经发展出了消防战士、消防文员等多种职业岗位,并且建立了专门的制服和标识体系(以前不是这样,以前的消防人员都是穿着解放军的军装)。 作为职业化程度最高的一支救援队伍,国家投入了大量的资源来保障他们的福利待遇和专业训练,在火场中他们义无反顾,为了人民的生命财产英勇奋战。

2,公务员。这个不用多讲吧。国家投入大量的人力物力进行招录选拔,通过考试做区分进入编制成为国家的工作人员。按照现代人力资源管理的理念,公务员队伍也是一支需要被激励和被尊重的职业群体。

3,教师。这是一个被大众所尊敬和爱戴的职业。国家投入巨大的资源用来培养师资队伍,提高教师的地位和经济待遇。不过相对于公务员和医生而言,教师作为一个职业而受到社会广泛尊敬还是这近十年的事情而已。

4,医生。比公务员和教师稍微差一点,但是近年来在社会中的地位也有很大的提升。毕竟在病毒和细菌面前,医生和护士确实是与死神抢时间的职业。而且现在公众对于医生的职业认同感还有一定的误区,认为医生就是给病人看看病,开个方子拿药就行。事实上,现代的医疗流程才是既繁琐又专业的知识技能集合体,并不是人们所想的那样简单。

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中国式职业化是本土化经验的总结升华,是具有原创性和民族性色彩的,是符合中国国情的,是不同于欧美的中国管理模式。在人才问题上,欧美是重知识型员工,中国更重关系型员工;在企业内部,欧美重制度,中国重流程;在外部上,欧美重合约关系,中国更重关系网;在领导风格上,欧美是指导式,中国是激励式;在绩效管理中,欧美重定量考核,中国重定性考核。

而企业要实现中国式职业化落地,需要实现文化、模式、制度的三部曲落地,文化落地需要通过内训体系打造,模式落地需要通过工作坊模式推动,制度落地需要基于企业文化、管理模式、管理风格开发出具有自主知识产权的绩效管理等制度落地,从而推动中国式职业化的落地。

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