中国平安年收入多少？
作为在平安待过4年的前员工，谈谈我的看法吧！ 中国平安的薪酬水平处于同行业的中下水平！ 为什么这样说呢？ 一是中国平安采用的架构是分公司（省公司）----支公司（市公司）----部门/业务班组；每个层级对下都实行严格的预算管理，也就是说每一个层级的工资总额都是被预算控制的，不能超出预算。所以从总公司到分支机构，工资总额都是被控制得死死的。当然，作为综合金融集团，各种福利保障、五险一金等，扣除掉一部分后，实际发到个人手中的可能没有很多了哦。
二是中国平安采用的是固定薪酬加绩效薪酬的方式，对于一线营销序列的员工来说，大部分人的绩效工资是没有达到60%的比例的，也就是常说的底薪，而固定薪酬部分一般都不会超过25%。只有部分管理序列的员工，由于责任风险比较大，会给予较高比例的绩效工资，当然，这部分收入也是非常不稳定的，受考核指标的影响非常大。 综上两项原因，中国平安员工的薪酬水平在同行业中相对就比较靠下了。但是，中国平安的薪酬增长机制是非常完善的，每年根据业绩完成情况，都会对全员的薪酬进行动态调整。业绩好的年份，可以拿到非常可观的奖金，这也是平安员工对此比较看重的地方。