荆州婚假多少天2019？
依据湖北省最新的《女职工劳动保护规定》，在湖北女职工产假由98天增加到153天，男方护理假10天。 同时明确，用人单位可以依法制定规章制度，对怀孕期、哺乳期的女职工实行必要的劳动保护措施。 该规定的出台，是为了保障女性生育权益的进一步落实。根据现行法律法规，女职工的生育津贴和社会保险待遇，由用人单位支付并办理； 女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位按照国家和省有关规定报销。 而此次修订增加了生育保险的相关内容： 因此无论是顺产还是剖腹产，只要有产前检查及产后访视记录单即可正常申报生育保险。 如果单位缴纳了生育保险，那么就可以享受相应的福利，具体包括： 如果未缴纳生育保险，则由用人单位承担相关费用。
新版《女职工劳动保护规定》还调整了带薪年休假的天数，明确规定： 员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天； 已满10年不满20年的，带薪年休假10天； 已满20年的，带薪年休假15天。而原规定执行的是职工累计工作已满1年不满10年的休5天带薪年假； 已满10年不满20周年的休10天带薪年假； 已满20周年的休15天带薪年假。