旭创科技为什么要大专？
对于企业来说，人才的培养不是一蹴而就的事情，需要很长的时间、金钱和精力投入。很多企业会考虑用更“便宜”的人才培养成本来招聘到更适合企业发展的人，而应届生往往就具备了这样的条件。 首先，应届生的可塑性更强 因为应届生刚出校园，没有太多的社会经验，因此企业对员工的把控就更容易；而且应届毕业生进入企业后能够很快地融入企业文化，因为企业所提供的文化和氛围很大程度上取决于企业内部的人员，而应届毕业生对此类信息的接收能力很强，很容易接受并内化为企业员工所应具有的行为准则。
其次，应届生的成长潜力更大 企业的核心竞争力就在于其员工的能力与素质，而新员工作为企业最核心的竞争力之一，对企业是否信任，是否愿意付出培养成本，很大程度上取决于员工入职前的积累如何——也就是大学期间的学习成果。如果学生能在大学期间有足够扎实的专业基础知识，在初入职场时就能快速上手，比那些理论知识不够支撑实操工作的应届生肯定要珍贵许多。
最后，应届生的忠诚度更高 一般情况下，大学毕业生对企业的归属感和认同感是很强的，很多企业会在招聘的时候强调“公司文化”，其实这也是招聘大学生一个重要理由：高校毕业生有相对稳定的价值观，比较能融入企业文化，对企业忠诚度较高。这也就让企业与新员工之间有了更大的共同语言，减少磨合成本，降低培训费用。