什么行业年终奖？
员工年终奖是用人单位根据企业效益给予员工发放的1-2个月的劳动报酬，年终奖在发放时是按员工的实际情况发放的，根据《劳动法》的规定，用人单位与员工解除劳动关系时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，用人单位不能扣除劳动者的年终奖。用人单位在与员工解除劳动合同时，员工的年终奖属于员工的工资，用人单位应当向员工一次性结清的。
用人单位在解除劳动合同时，用人单位是应当支付劳动者经济补偿金的，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限为1年支付1个月的工资，用人单位不能用年终奖来抵消应当支付的经济补偿金和劳动报酬。用人单位与员工解除劳动合同是应当支付经济补偿金的情形有：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。