学校为什么要面试？
作为在求职季帮助过数万同学拿到offer的职业规划师，我总结了一下面试的重要性主要体现在以下几个方面： 了解求职者的性格特点 很多面试的问题都是基于对求职者个人情况的了解而设计的。通过问题来了解求职者的个性、脾气、性格，还有对事情的处理方法等等。这样能够更好地掌握这个人的信息，为后面是否录用这个人打下良好的基础。 所以即使是在电话面试或者视频面试中，面试官同样会通过各种问题来对你进行更加深入的了解。
考察简历内容 这点不用多说，如果连你的基本情况都搞不对的话，那还怎么继续聊下去呢！ 了解专业程度 通过一些专业知识的问答，来看看你对于所申专业的掌握程度如何，是否有相应的实习经历或项目经验可以佐证。若是技术岗，还可以通过现场实操或是给你一张空白桌面让你去配置环境来看你是否真正具备这一岗位的能力。
获取薪酬预期 在面试的过程中，或多或少都会提及薪资的相关问题。有些公司会直接告知对应的薪酬水平，而有一些则是暗示（比如“我们这块的薪酬水平是这样的”“我们这个级别的工资范围是XX到XX”）。无论哪种方式，只要面试结束了，面试官肯定就能知道你所期望的薪酬是多少了。有了这第一步的沟通，后面再谈薪的时候才不会过于尴尬哦！ 测试抗压能力 有的面试官会在面试过程中给你出难题，看你在承受重大压力的情况下，是如何应对的。这个时候千万不要情绪失控，你要做的，是给面试官一个冷静处理问题的思路。
测评是否匹配 有些公司会通过面试去了解你对所申岗位的契合度有多高——你是否愿意从事这份工作，这份工作能否满足你一定的期待？若是不匹配，那么早点打退堂鼓吧，省得浪费时间。