巨潮投资怎么样？
本人在巨潮工作过两年，现在在另一家券商做合规，对巨潮有一些了解。 首先说公司文化，我待的两年中感觉公司的企业文化就是“军令如山”，从老板到中层对员工的要求是“一切指令必须执行，没有为什么”。这样的文化对于刚出道的学生来说或许很有感染力，因为可以感受到被尊重和被信任的感觉，但是时间越久就越发感到窒息。我个人认为这种文化有利于初期的发展，但不适合有创新精神的人长久待下去，因为任何创新最终都会被“统一口径”为“按规章制度办”而终结。
再来讲讲公司主要的人员构成，由于公司主要做IPO业务，因此人员构成中很大比例是律师和会计师，这两种职业本身自带气场，再加上常年处在项目执行阶段往往说话不温不火、语速缓慢、言辞谨慎，很容易给人压着一头的感觉。当然，无论是律师还是会计师，其本质都是法律和财务专业人士，在专业领域内说话还是有分量的。
作为投行，会聚了各地优秀的大学生，因此也会存在本地人与外地人的问题（不是地域黑）。总体来说，上海人占绝大部分，由此导致的情况就是北京人少，东北人和西北人很少。作为一个北方人去那里总会觉得自己有些格格不入的感觉。当然，全国上下五百强企业的员工基本都是全国各地招人来的，只是可能有些企业更重视本地人才的培养，所以造成那种本地人才高高在上、外地人才卑微的印象。
最后谈谈大家对新人的态度，我认为新老结合的团队是最合理的，会让新人学到东西的同时也能感受到被尊重。然而可惜的是很多投行的新人班都是清一色的年轻人，这样确实能节省成本且便于管理，但是对于新人而言其实是很不利的。因为老员工会有固有的观念，认为你是新人就该什么都不会，因此就会给你分配许多打杂的工作而且不予指正，等你做了很久发现自己什么都干不了的时候再去培养你，这样一来新人的工作热情会被慢慢消磨掉。