近几年郑州企业发展？
最近，我一直在研究企业发展的规律和路径。在研究的过程中，我发现一个现象，很多创业者会进入一个误区——只重视外部市场、客户，而忽视了内部员工的力量。实际上，任何一个企业，都是“人”的企业，没有优秀的员工，再完美的战略，也无法实现。所以，我认为，要想了解一家企业的现状与发展，必须从它的员工出发。 那么，如何评估一家企业对人才的吸引力和员工的满意程度呢？我有如下几个维度可供参考：
1.工资收入水平 对于大多数人来说，“钱”是最直接的动力。一个公司的工资水平如果能达到当地的平均水平以上，并且有持续增长的潜力，就能很大概率地留住人才。如果公司连基本的薪资保障都不能给与的话，更不要说其他福利了（五险一金、额外的奖金与补贴等等），那只能证明这家公司实力不够，无法给予人才相应的回报！这样的公司很难得到真正优秀的人才，更谈不上留下的人了。
2.培训学习机会 “三人行，必有我师焉”，一个人无论多么聪明，他所掌握的知识总是有限的。而一个不断学习的组织，则能集各人之所长，充分挖掘每个人的潜能。对于员工而言，学习和成长是永恒的主题，如果一个团队不能提供足够的学习机会，这个团队在人才上的价值就相当有限了。
3.发展晋升空间 一个合适的位置总能带给人才足够的成就感。为员工提供一个合适的发展平台，能让员工的工作价值和信心最大化。如果能在早期就为潜在的人才提供这种发展空间，比后期的挖墙脚要划算得多。
4.企业文化氛围 “天下苦秦久矣”“楚虽三户，亡秦必楚”——一种压迫感的文化，再怎么冠冕堂皇，也不会有人真的热爱它。真正有活力的企业文化，应该是让员工感受到自由、开放、平等、互相尊重。只有被认可的文化，才能真正融入人心。
企业发展效益不断提升。主要经济指标居全国大中城市前列。规模以上工业增加值达到2216亿元；全社会固定资产投资突破4000亿元，增长21.5%；实现社会消费品零售总额2042亿元，增长12.8%；金融机构各项存款余额累计突破万亿大关，达到1.04万亿元；居民人均可支配收入达到2.4万元，增长8.6%。
质量效益稳步提升。一般公共预算收入、税收收入分别增长8%、5%，高于全省约1个百分点；全社会劳动生产率达18.5万元/人，高于全省4.1万元/人，保持增长趋势；规模以上工业单位增加值能耗下降14%，降幅位居全国前列。
新产业新业态蓬勃发展。规模以上高技术产业和战略性新兴产业增加值占规上工业增加值比重分别达到21.1%和30%，对规模以上工业增加值增长的贡献率达到34.3%和40.4%；规模以上服务业营业收入中高技术服务业营业收入增长10.2%，高于服务业平均增速5.5个百分点；限额以上批零企业通过互联网实现零售额增长32.1%。
企业发展支撑不断增强。国家、省级企业技术中心达到78家和112家，新增13家市级技术转移服务机构，新增市级研发平台2家，各类科技研发平台达到156家。国家级、省级技术创新示范企业达到3家和34家，新增郑州市质量标杆企业11家，新增中国质量奖提名奖1例。新增高新技术企业272家，总量突破1900家。新增雏鹰企业280家、瞪羚企业60家、独角兽（培育）企业5家。新增1468家企业上云。
企业发展活力不断增强。持续推进“放管服”改革，企业开办时间压缩至1个工作日，一般社会投资简易低风险工程建设项目全流程审批时限控制在25个工作日内，不动产一般登记、抵押登记压缩至5个工作日内。实施郑州市“三个一批”“万人助万企”行动。实施新一轮规模以上企业倍增计划，新增规模以上工业企业达347家，累计超7900家。
