工伤骨折能休息几个月？
关于停工留薪期，有3个关键点需要知道： 1.停工留薪期的期限长短是依据伤情确定的，由劳动能力鉴定部门作出决定； 2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； （注意不是按照实际收入确定）
3.用人单位支付停工留薪期待遇后，可以申请工伤保险基金对停工留薪期待遇进行补偿。 举个例子： 王某在工地受伤入院治疗，被诊断为右足拇指末节骨折、右腓骨下段粉碎性骨折、右手无名指中节指骨骨折等三处损伤。经过6个月的住院治疗，伤情好转出院，医院建议其出院后继续卧床休息1个月，避免下地活动。
那么结合上述情况，我们可以看出，王某的停工留薪期为7月+1月=8个月。在这期间他可以享受原工资待遇，即每月5000元。 需要注意的一点是，停工留薪期包含休息日与节假日。 因为这个时间段内仍然属于“治疗期间”。因此即便是休息日或法定节假日，也属于休息时间的一种，应该计入停工留薪期中。
此外需要注意的是，如果劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，可享受停工留薪期待遇至完全治愈为止。但一般不得超过2年。 对于超过2年的停工留薪期，用人单位可以提出解除劳动关系。 但要注意用人单位只能以“不能从事工作”为由提出解除劳动合同关系，而不是直接开除辞退，否则的话就构成违法解除了，要赔付双倍经济赔偿金哦！ 所以对于停工留薪期满后的员工，单位要做好相应的安排，比如调整工作岗位、培训学习等等，以免发生纠纷。 关于停工留薪期待遇的结算方式，实践中主要有两种方式：一次性结算和分期结算。 一般情况下，是以分期结算为主，一次性结算为补充。
以上就是关于停工留薪期的相关知识点了，希望可以帮到大家~