股东做同行业会如何？
竞业限制是用人单位对劳动者的一项约束，是用人单位对掌握核心商业秘密的劳动者采取的保护单位利益的措施。它在限制劳动者行使劳动权和自由择业权的同时，必须给予劳动者相应的经济补偿。一般情况下，在双方劳动合同解除或终止后，用人单位支付了补偿金，则可以要求劳动者履行竞业限制的义务。如果未支付补偿金，则劳动者无须履行该竞业限制义务。如果用人单位应当支付补偿金而未支付的，则劳动者可以不履行该竞业限制义务，同时也可要求用人单位支付补偿金。
在公司中，股东是公司的所有人之一，其与公司之间并非单纯的平等主体之间的关系，而是存在一定的支配关系。对于担任公司高管的股东或对公司事务非常熟悉的股东，如果任职期间从事与所任职公司有竞争业务的活动或离职后从事与所任职公司有竞争业务的活动，可能会严重损害到公司利益。因此，要求这样的股东承担一定的竞业限制义务是有必要的。
就股东而言，其与公司之间的竞业限制约定，是双方之间的契约行为，是双方可协商确定的事务。实践中双方可以就限制的期间、地域、事项以及补偿等进行协商。对于该契约行为，法律不作禁止。
鉴于股东与公司之间的特殊关系，为了防止公司任意要求股东承担竞业限制义务，法律对公司的类型和股东的身份进行了限制，即仅限于公司制的有限责任公司和股份有限公司，并且仅限于公司的高管或者对公司事务非常清楚的股东。