体育教练怎么选拔队友？
我举一个反面的例子吧，某省队篮球主教练，选人标准是这样：身高要两米以上（必须），运球要好（必须），投篮命中率至少要70％（必须），体能好耐力佳（必须），组织能力有（加分），个人进攻能力强（加分），基本功扎实（必须）。
看看这个“必须”和“至少”加上一堆附加条件，把一些符合基本报名条件的人直接挡在门外了——这样的人选上国家队是绝对不会有好成绩的。 于是该省队的队员技术特点几乎都一样：能跑能跳能抢能盖帽，运球过人不行，投篮不行，组织也不行，啥都不会，但是防守很好。
然后呢到了全国大赛的时候，这个主教练就悲剧了，因为对手很快发现他的弱点，就是不敢投不能突，只要重点盯防就不容易得手，然后不断地逼抢，断球，反击，这个队很快就败下阵来。 这个教训还是很深刻的！ 其实当教练很容易，随便找一个场子，随便找几个人，练几个套路就可以啦；但要打好比赛就得花点脑筋。
举个例子：如果我要组建一只球队参加3V3篮球赛，我的目标肯定不是争取冠军，而是锻炼新人+展示魅力（吸引粉丝）。那么我首先考虑的不是个人技术有多好，身体素质有多强，而应该挑选技术特点互补的人组成队伍。比如一个人运球特别好，那其他人就要多抢篮板，少得分；一个人投篮特别准，那就需要另一个人篮下苦力，多人轮换，不让自己太疲惫等等……这样才能最大程度发挥队伍的战斗力，争取最好的成绩。 当然实战跟训练还是不一样的，还要兼顾很多其他方面，包括士气、阵容深度甚至服装颜色搭配等等，都需要考虑。但核心思想就是一句话：如何发挥队伍的最大潜力，同时最大限地发挥个人的优点。
再进一步思考和实践的话，就会引入更复杂的问题，比如战术打法、体能分配等等。但如果从这个最简单的例子出发，举一反三，触类旁通，很多问题都会迎刃而解。 所以我说这是最简单同时又最困难的课程。简单在于人人都可以理解，困难在于如何知行合一，真正运用。 如果题主有兴趣还可以更深一步探索关于团队建设的知识，这里推荐一本书《优秀士兵训练法》作者是著名的运动员训练专家汤姆·帕克。这本书深入浅出地阐述了如何打造一支战无不胜的英雄之师。