赢合科技何爱彬离职？
从百度搜出来的是这样一条新闻， 至于前因后果，新闻报道的都是片面的，网上也很少有人深度分析。我这里就说说自己的看法，仅供参考。 我以前在百度上班的时候，和HRG经常打交道的，所以知道一些内部的情况。
1、首先可以肯定的是，总裁辞职这件事情在内部属于重大信息，毕竟直接向CEO汇报的只有四个VP和一个CSO（王雁），其他中层管理者都是从各业务线总监层离任的，比如像王楠是从团购网的COO离职后负责管理整个集团的人力资源部，而郭常波则是从地图业务线的总监位置上调职担任采购部的总经理。何爱彬则从移动搜索事业线的总经理职位上离开，调往财务部出任CFO。
2、其次，需要指出的是，虽然百度对外统一口径称全员激励计划（股票）即将启动，但是该计划并不是对所有人都在同时启动，所谓“对至少十个高级管理人员进行激励”仅仅是外界宣传和透露的部分消息，实际上真正得到股票激励的仅仅是一小部分人，而且不是一上市就发给这些人，具体发放时间要看该人在百度的任职时间。以我在百度的了解，一般是在员工入职满一年后发放首次激励，后续会根据员工表现继续追加激励。
3、百度对外宣布的总裁年薪为100万美金，实际上的薪酬水平要高于这个数。除了现金部分之外，其它福利包括五险一金以及补充商业保险等等，而现金部分的支付是分多次发放的，年终奖就是其中一大项。 关于年终奖，不同部门有不一样的标准，跟业绩挂钩，比如市场销售部门是销售额的百分比，运营部门是根据收入或者成本节约的金额，技术研究院则是不定期根据项目进展和经费使用情况发放。
4、最后说说总裁职位的重要性，从李彦宏个人来讲，他是非常重视这一职位的人选的，因为百度当前所处的形势对他来讲是非常严峻的，如果完不成自动驾驶的商用的目标，那么百度在产业互联网这一战就会输掉，如果无法打赢这一仗，那么李彦宏的“All In AI”就会陷入困境；李彦宏还面临着外部舆论的压力——关于AI杀人，机器人接管人类的危机。 而何爱彬的离去，正意味着李彦宏所面临的压力来自于外界，而不是内部分裂。