企业年金是谁管理的？
简单说说吧，可能不全面
1、首先，明确一个概念，企业年金（Endowment plan）实际上就是职业年金计划（Pension Plan）的俗名，或者叫商业养老金（Commercial Pension Plan），它和基本养老保险（Basic Old-Age Pensions）一样，都是政府提供的公共养老金保障的补充； 所谓的企业年金管理也就是指的职业年金计划的运营管理。由于职业年金制度的设计主要是从收入分配层面考虑的，所以它主要解决的是“公平”问题而不是效率问题[1]。正因为如此，对于职业年金的管理，目前主要关注的不是它的投资收益问题而是它对贫富差距的调整功能以及由此而带来的代际公正问题。虽然职业年金的资金来源于企业和员工的缴费，但是作为一种社会保障基金，其管理和运作都受到政府的严格监管并主要用于支付企业的退休员工及其家属的养老金。
2、我国自20世纪70年代开始探索建立职工退休金保险制度，当时实行的是社会统筹个人账户相结合的模式。到90年代又逐步改革为现在的企业(职业)年金制度和基本养老保险制度。这里的企业年金制度指的是企业(职业)年金计划，是用人单位及其职工依法参加养老社会保险的基础上，国家鼓励企业为其职工建立补充养老保险的制度。 而基本养老制度的资金由基本养老保险基金和补充养老保险基金两部分构成。其中，基本养老保险基金的筹集方式与基本养老金(Social Security Income，SSI)类似，由企业和职工个人按月缴纳，完全积累，统一运营。而补充养老保险基金则由企业根据情况酌情提取，单独核算。
3、目前中国企业年金制度采用的是企业(职业)年金计划和补充养老保险基金二部分组成。其中，企业(职业)年金计划采用市场化模式运作，类似于商业保险，由国家财政给予政策扶持；补充养老保险基金遵循“谁投资，谁收益，谁负责”的运营原则，采取信托管理模式进行运作，按照国家规定的理财收益率实现保值、增值。 作为我国社会保障体系的重要组成部分，企业(职业)年金制度具有以下特点：[6]
第一，强制性和福利性。企业(职业)年金计划的实施带有一定的强制性，要求同一行业或领域的企业原则上均应参加；同时，由于企业年金基金遵循“多缴多得”的原则，因而具有明显的福利性质。
第二，自愿性和选择性。企业(职业)年金计划实行市场化运作，参与计划的机构和人员可以根据自己的实际情况自主选择经办机构，因此具有自愿性的特征。但同时，由于目前提供企业年金服务的经办机构较少，参与者普遍存在着择营行为，这一特征也显得并不明显。
第三，长期化和稳定化。企业(职业)年金计划属于一种长期财务安排，一般没有特殊的投资限制，可以充分适应市场，寻求高收益；同时，由于和企业及职工的个人利益直接挂钩，具有稳定资金来源的优势。
第四，保障性 和基本养老保 险等 同属国民 社会保 障体系， 主要 用 于对 劳动者 退休后 养老 金 的保障， 但 不包括 疾病 等 其他 风险 造成 的损失。 企业 (职 业) 年金计 划通过 保险产品 或投 资工具 为劳 动者搭建 起一 座稳 定、长效 的 财富积 累之 桥。