企业年金中人补偿是多少？
企业年金的补偿，其实没有明确的规定和制度。 年金作为企业为员工提供的长期资金规划服务，其资金的使用必须以员工的意愿为基础。 员工对企业年金计划了解后，选择参加或者不参加，以及参加的程度如何，都是员工对自己未来进行长远财务规划的自由选择权的体现。
除非出现法律规定的情形（如企业破产等），否则任何企业和单位都无权单方面取消已经建立的年金计划，更不能以经济压力为由，降低职工享受到的年金水平。 但值得注意的是，如果企业遇到了经营困难的情况，企业可以暂时减少给职工的年金收益支付，但是不能减少给职工缴纳的本金部分。因为一旦企业发生了资金周转问题，通过缩减对职工的支出，来缓解资金紧张的局面是最下策的做法之一。 从风险控制和成本考虑，企业通常都会选择为职工缴纳一笔风险准备金（即企业年金基金），然后把这部分资金委托给专业的投资机构进行管理。 但是由于目前我国职业年金市场尚处于起步阶段，能够参与投资运营的机构并不多，所以职业年金的规模目前还处于较低的水平。
根据2017年底人社部公布的《职业年金基金业务年度报告》显示，2016年末职业年金总资产为9328.35亿元，比上一年下降7%；总收入为504.25亿元，比上年减少18%。 而个人储备的金会按照一定的规则投入到市场上，进行合理的投资运作，使个人的养老钱实现保值、增值的目标。