企业押金什么时候退？
《民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 如果单位拖欠押金，你可以以单位违约为由起诉至法院，要求退还押金和违约金；如果合同中没有约定违约金，可以主张逾期退还押金的利息损失。
当然你也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决单位退还押金。 《劳动法》第八十九条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付给劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同实施条例》第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照本法第三十六条约定的续订劳动合同的条款不明确或者违反法律、行政法规强制性规定的，视为劳动合同已经解除。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
押金可以退还的情况：
1、双方已经签订了劳动合同，但用人单位自用工之日起超过一个月未支付工资的，劳动者可以要求解除劳动合同并且可以拿到押金。
2、双方未订立劳动合同，但是在用人单位工作不超过两个月的，劳动者提前三天通知用人单位可以结束劳动关系，并且可以要求退还押金。
3、双方未订立劳动合同，且用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的、或者未及时足额支付劳动报酬的、或者单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的、或者其他违反法律法规规定的情形，劳动者可以结束劳动关系并且可以要求退还押金。
除上述情况允许离职之外，如果劳动者在试用期内解除劳动关系需要提前三天通知用人单位。如果劳动者个人严重违反用人单位的规章制度的、或者严重失职对用人单位造成重大损害等情况的、用人单位可以随时解除劳动关系。如果用人单位不能按照上述规定解除劳动关系，劳动者可以拒绝，并可以要求用人单位退还押金。
综上所述，只有在劳动者按照法律法规的规定可以结束劳动关系或者用人单位不能合法解除劳动关系，双方劳动关系结束并且劳动者把工具等返还给用人单位后，用人单位应该退还押金。
