为什么企业要外包劳务？
企业人力资源优化配置，减少人力成本支出，是外包的根本原因 人力资源管理是一个企业的核心职能之一。如何更好的选拔人才、培养人才、激励人才以及留住人才，是企业一直探索的问题。而通过人才外包，不仅可以解决企业部分人才的紧缺问题，也可以满足企业对特殊人才的需求。一些非核心的人力资源管理业务，如员工福利设计、工资发放和财务报销等，也都可以利用外包的形式进行操作。
降低用工风险，规避劳动仲裁，是外包的重要动机 在现在的劳动争议案件中，有不少是因为用人单位没有完善的管理制度或者劳动者存在违反公司规章制度的情况导致的。通过外包可以规范用工行为，避免用人单位承担不必要的损失。同时，对于一些规模较小又急需用人的企业来说，可以将一部分人力工作外包出去，减轻自己的负担，集中精力做更重要的事情。
合法避税，是实现企业利润最大化的重要手段之一 通过外部合作，利用外部的力量来达到企业节省费用的目的，是众多企业采取的手段之一。对于需要支付服务费用的企业而言，可以通过找第三方服务商来完成相应的工作，从而少缴纳一笔服务费；而对于被外包的企业而言，因为其减少了相应的员工数量，因此可以减少员工的社保及公积金的缴纳数额，同时减少企业所得税的缴纳额度。
提高工作效率，提升服务质量，实现效益增长 是外包的最终目的 如今的市场，已经由卖方市场转变为买方市场。对于服务企业而言，只有不断满足客户的需求，为客户提供满意的服务，才能赢得市场，获取利益。通过外包，可以更加专注于核心业务的开拓，对客户需求做出快速反应，为企业带来更多的经济效益。 企业开展外包业务时，应综合考虑各种因素，做出科学合理的决策，以达到预期的目标。