有必要缴纳企业年金吗？
对于个人来说，有没有必要交，主要看三方面： 一是工资高不高，也就是是否满足条件；二是单位有没有为员工缴纳公积金或者补充公积金（部分国企也有缴纳企业年金）的习惯；三是自己所处的人生阶段和收入来源，这三方面决定了年金对个人未来退休生活的保障程度。
一、首先看第一个条件，是否满足企业年金的条件 目前企业年金作为补充养老保险制度，只在部分国企和部分民营企业有实施计划，而且不是每个员工都有缴费的机会。一般有以下几类企业会有设立企业年金计划：
1. 部分国企 根据《企业年金试行办法》，凡具备下列条件的国有企业都可以建立企业年金并实行个人缴费：（一）企业经营状况良好，具有稳定的财务支撑；（二）企业职工规模在5000人及以上；（三）企业职工平均工资水平高于本市上一年职工平均工资4倍及上年度职工养老金平均水平。
2. 部分民企 现在不少民营企业的薪酬体系也逐步完善，为减轻员工的养老负担，有的企业也开始建立自己的企业年金计划了。不过一般来说能建年金计划的企业都是经营情况比较稳定的，否则难以考虑如此长远的事情。
3. 外资企业和合资企业 对于此类企业，一般只要成立时间在5年以上，企业效益较好，且具备法人资格的企业，就有条件建立企业年金。 值得注意的是：同一集团内的不同分支机构，如集团内有上市公司的情况，原则上只能为一个分支机构建立企业年金计划；同一家企业有多个法人机构的，原则上应统一制定政策，分批实施。
并不是所有公司都会有企业年金，具体还要看所在企业的实际情况。 二、再看第二个条件，公司是否有为员工缴纳公积金或补充公积金 公积金虽然属于住房保障性质的资金，但是也是个人和企业必须依法履行的法定义务。根据《住房公积提取管理办法》规定，只有符合条件的才能申请提取住房公积金和办理贷款手续。
以北京为例，可提取住房公积金的条件包括： 除了以上情况以外，还有城镇最低生活保障家庭或者农村贫困家庭的职工，也可以提取本人及其配偶的住房公积金。 同样，企业也可以选择不为职工缴纳公积金，但这样做是有“代价”的——企业需要按照该职工在企业工作年限，每年支付相当于单位应当缴存数额的补偿金给该职工。
关于企业支付补偿金的计算方式，各地的规定有所不同，例如，《上海市住房公积金管理实施办法》中就有明确规定： 对不办理住房公积金缴存登记的用人单位处以欠缴金额1倍以上5倍以下的罚款；对拒不缴纳住房公积金的单位，可以责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。
当然，企业为员工缴纳公积金的比例以及总额，与员工本人的薪酬水平、企业的实际经营状况等因素有关，不能一概而论。 三、最后看你所处的阶段及收入来源 一个好的养老规划应该是在人生各阶段都能提供相应的财富支持。
如果现在你正处于青壮年，是家庭的经济支柱，工作收入稳定，且对未来收入的预期较为乐观，企业年金可以作为理财投资的一种选择。 但如果你临近退休，或者已经有了充足的商业养老保险，则没有太大必要再投入过多精力和企业年金的资金安排。