2018年毕业算是应届吗？
谢谢邀请！ 这个问题是关于就业的，我作为一个就业的老师来说，我是不赞成所谓“应届”这个定义的。 为什么这么说呢？ 因为，所谓的“应届毕业生”这个概念是面向毕业生本人而说的，而不是面向用人单位而言的（除非你应聘的是应届生岗位）。 所以，对于同学们个人而言，只要你毕业的时候拿得上毕业证和学位证，不管你签没签就业协议，你就属于应届毕业生；而你拿了报到证去报到之后，只要工作单位给你接收档案，那么你就是毕业生未就业。
但是，对于用人单位而言就不是这么说了，因为招聘的主体是自己，对方是应届毕业生还是往届生并不重要，重要的是你的能力是否满足招聘要求，所以，很多用人单位其实根本不在乎你就是往届生还是应届生，他们更看重的是你的经验和对工作的胜任程度。 从这个意义上说，是不是应届跟用人单位没啥关系，因为你的学历和学位证书已经能证明你是应届还是往届了。 那是不是说没有用啊？非也！非也！ 其实，在毕业的时候，学校统计就业率的时候，是按照你在毕业时有没有签订三方协议来统计的，有协议算签约率，没协议算待业率。
如果你签了三方，即使你去报到了，但工作单位不接收你的档案，那么学校就把你的档案打回原籍，你的报到证上会显示“未落实单位”字样，那么你就在统计报告中属于未落实单位的毕业生，即俗称的“待业”。 但实际工作中，很多同学的档案可能在学校放着，也可能在人才市场放着，但只要你的档案能够查到，且里面材料齐全（例如：学籍档案中包含高考报名登记表、高中毕业生登记表、大学录取通知书、毕业分配派遣证等），就可以证明你毕业时持有应届生身份。
当然，有些同学可能会觉得，我毕业两年后工作也不好找，还不如两年后再找工作，这样岂不是节省了两年的时间？ 是的！的确可以这么办！只不过，你这两年时间就浪费了，而且错过了最宝贵的应届生就业时机。因为，大多数企业招聘的关键词之一就是“应届生”，因为他们愿意给应届生机会主要是因为：
1. 企业新，需要重建企业文化，而应届生没有职场陋习，容易洗脑；
2. 成本低，试用期短，可替代性强。
所以，从某种意义上说，你是否应届生对于用人单位来说并不重要，他们更在乎的是你的能力和态度。 但是，作为同学你自己就应该注意了，如果你的确想从事本行业工作，我建议你可以以应届生身份先找个单位入职，然后由单位人事部门到社保局为你办理社保手续并缴纳社会保险费（切记千万不能以个人名义参保，否则就白交了）。