人力资源管理考研好吗？
我觉得这个问题要分开来讲，因为首先我们得知道什么是人力资源？ 那么我这边就借用《组织行为学》的其中一章来解释一下（当然可能不是非常精准） 在本书中，作者将人的行为分为“外在”与“内在”两个维度。
所谓的"在外"是指人在工作场合呈现的行为，如态度、动机和价值观；而“在内”则指个人所具有的情感、思想以及人格特质等。从这两个不同角度可以将人的行为分为四类： 第一种是外在的行动，即人们实际做出的行为动作(Action)，例如员工在工作中打电话或开会等; 第二种是内在的情绪(Mood)，包括喜悦、悲伤和愤怒等等情绪感受; 第三种是一种心理状态(State of Mind)，也就是人们在特定时间下的心情状态如何，这种状态可以是愉悦的、焦虑的或者是消极的； 第四种是内在的思想观念(Wish and Belief，WB)(104-106)。 这四种不同的行动方式可以进一步被划分为三个维度：目标(Target)、结果 (Outcome) 和原因 (Reason)，如图3.2所示：(107，P84) 从图中我们可以看出，所谓的人力资源管理其实是在一个大的组织系统之中，管理者为了实现组织的整体目标而采取的一系列的措施和管理手段。 在具体实施的过程中又包括了：人才规划（比如招聘）、培训和发展、薪酬福利设计及绩效评估等一系列的手段和方法。所以说人力资源管理本身就是一个管理学分支学科，属于管理学的一个大方向。 但是我个人觉得人力资源管理专业的研究生学习起来会比较吃力，因为这个专业它更多的是需要一种实操的能力和经验，如果你本科就是人力资源管理专业毕业的话可能会学的更好一些。
对于你来说，如果你真的特别喜欢这个专业，而且你未来打算从事这个行业的话，那你可以去考一个研究生，毕竟现在社会上对HR的重视程度也越来越高啦~ 如果您只是单纯的对人力资源管理这个专业感兴趣的话，那我建议您还是不要考了。虽然说现在很多学校的人力资源管理都隶属于工商管理这个一级学科下，但是很多学校的这个专业开设的时间很短，师资力量也不够强大啊！ 你如果想学这个专业的话，不如先去报个网课什么的学点理论基础先积累经验嘛～ 像B站上就挺多的，有免费的，也有几块钱的那种，你去找找看呗。